Egalité femme et homme

Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Conformément aux dispositions en vigueur, l’index sera calculé annuellement et l’information transmise à l’ensemble des collaborateurs, aux services de l’Inspection du Travail et au CSE.

Pour l’année 2022, nous déclarons un index global non calculable :

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 5

PROSECUR s’engage depuis plusieurs années dans une politique d’égalité entre les femmes et les hommes concernant :

• Les offres d’emploi,
• Le processus et les critères de recrutement,
• La mixité des métiers,
• La rémunération à l’embauche.

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